最近對【Panasonic國際牌】日本製。3刀頭電鬍刀/ES-ST39-R★贈國際電動牙刷EW-DS11 還蠻感興趣的...雖然有時候我會耍耍小任性..
要求寶貝買一堆拉里拉雜的產品!~但寶貝也承認多數都是好用的...(得意!...哈哈哈)
像這次看到【Panasonic國際牌】日本製。3刀頭電鬍刀/ES-ST39-R★贈國際電動牙刷EW-DS11 有人推薦，剛好又遇到降價!不買真的不行ㄚ
(哈哈哈.....這算是血拼的藉口嗎?XD....噓!>"<)
我跟寶貝互看一下..笑了一下!這麼便宜又超值!當然決定買了阿(愛購物的我真是太開心啦!!!)
期待囉^^..周年慶...
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商品訊息功能
商品訊息描述
?- 產品特色－
■舒適深剃3枚刀，連倒臥鬍鬚都能從根部剃除
■30度銳角奈米內刃，輕鬆剃除粗硬鬍鬚
■波浪式面板，泡沫刮鬍更順暢
■彈出式45度鬢角刀
■圓弧形刀網，完美貼合肌膚，剃鬍無死角
■極速線性馬達 ，約13,000轉/分，強力迅速刮淨鬍鬚限時商品
■Smart Sensor智慧感應科技，自動偵測鬍鬚濃密，減輕肌膚負擔
■濕式刮鬍體驗，泡沫潤鬍功能，使用洗面乳也能產生如同刮鬍泡般的泡沫，帶來前所未有的舒適感受
■高速水洗潔淨設計
熱門產品?-?內容規格－
■型號：ES-ST39-R
■尺寸(含包裝)：14.4 x 6.9 x 20cm
■電壓：100-240V
■充電時間：約1小時
■耗電量：充電後，一天使用一次(約3分鐘)，電量可使用約2週
■配件：清潔刷、收納袋
■產地：日本製
■保固：一年?
★鑑賞期非試用期，此商品為個人清潔商品，一經使用非新品瑕疵(需原廠鑑定)恕不接受退換貨!!
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
高雄陳姓男子與高女結婚11年，但去年高女發現陳男不但有小三，更生下小孩，雙方因此發生爭吵，高女一度原諒陳男，但最後仍控告陳男及小三妨害家庭，檢方偵查時，陳男拿出吵架時的錄音光碟，指稱內容中高女已原諒他的外遇事實，檢方也認定符合刑法中，配偶通姦宥恕不得提告的規定，將陳男和小三處分不起訴。
檢方表示，去年10月陳男婚外情曝光，2人因此發生爭吵，高女一度想挽回感情，但仍因陳男態度不良，選擇對陳男及小三提告，並於今年10月離婚。
檢方偵查案情，不料陳男竟拿出與高女吵架時的錄音佐證，經勘驗後發現，高女多次說出「我已經接受她了」的發言，加上小三指稱高女早團購人氣商品已知悉婚外情，雖然高女辯稱事過境遷，檢察官則認為，高女提告原因是陳男外遇被查覺後，態度變差才提告，但錄音中的發言已構成宥恕條件，因此將陳男和小三不起訴。
鉅亨網記者宋宜芳 台北
一例一休實施後，104 資訊科技調查表示，已經有 8 成企業展開因應，例如調整加班 / 排班制度，有 3 成上班族因為公司控管加班，因此少賺加班費，實質薪資反而縮水，薪資平均降幅一成，其中以住宿餐飲、批發零售等一般服務業從業人員影響最劇烈。調查顯示，真的有領到加班費的上班族僅 35%。
104 資訊科技調查指出，勞基法修法上路後，有 7 成 3 企業認為有負面影響，尤其是勞動成本增加、人力調度困難，此外還有 6 成 3 企業預估今年獲利恐怕減少 11.1%，中長期來看，恐怕衝擊薪資福利結構。
104 資訊科技調查表示，有 73.4% 企業認為，一例一休的負面影響大於正面，以傳統製造業跟一般服務業衝擊較大。而勞基法修法中，對企業影響較大的條文，有 57% 企業認為是「增加特休，且年度未休完可發給工資」，其次則為「休息日上班工資增加，且工時納入加班計算」，可見這兩項勞基法修法，是企業界認為對一例一休衝擊影響最大的情形。
104 人資學院資深副總經理兼企業大師營運長花梓馨說明，勞基法新制大幅提高休息日、國定假日等加班費率跟計算基期，部分企業為避免支付高額加班費，就取消節日、假日加班，或者採取變形工時，這也讓需要仰賴加班費增加收入的上班族而言造成衝擊。
此外根據這份調查，104 資訊科技也發現，有 3 成上班族因公司管控加班、少賺加班費，造成實質薪水減少，平均減幅 11.3%。
花梓馨進一步說明，勞基法新制上路之後，僅有 35% 上班族，公司有依法給予加班費，但根據調查，有 3 成上班族壓根沒領過，對於權益明顯受損，儘管勞基法新法修法有所謂的「吹哨條款保障」，逾半數上班認同新法，但不敢勇於爭取自身權益的上班族，比例卻仍高達 44%。
花梓馨進一步指出，一例一休對企業衝擊，追根究柢為過去的低薪狀態，讓勞工迫於無奈必須透過加班方式取得生活所需，因此他認為，根本解決的方式，須從解決低薪現象著手，勞資關係必須產生實質改變。
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